Deux études sur le rôle du climat perçu dans les organisations en contexte de développement durable

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dc.contributor.advisorPaillé, Pascal-
dc.contributor.authorDahmen, Mehdi-
dc.date.accessioned2021-06-07T07:05:49Z-
dc.date.available2021-06-07T07:05:49Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.other37084-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11794/69306-
dc.description.abstractEn se basant sur les principes de l'échange social, cette thèse par insertion d'articles étudie les déterminants des comportements de citoyenneté environnementale des employés (OCBE), et ce, en mettant en lumière trois sphères sous-explorées de ce champ de recherche : (1) le rôle de la justice et des dynamiques de l'équité en milieu organisationnel dans l'émergence des OCBE ; (2) les relations d'échanges inter-collègues et leur rôle dans l'orientation des comportements organisationnels et (3) le rôle du climat de travail dans l'écologisation des organisations Dans ce cadre, le premier chapitre de la thèse prendra la forme d'un chapitre introductif dans le quel nous présenterons le concept de climat organisationnel, son évolution et certaines de ses variantes. Il s'agit d'un concept fédérateur dans cette thèse et il est important de comprendre les circonstances dans lesquelles des variantes environnementales du climat de travail sont apparues dans la littérature. D'ailleurs, l'une de ces variantes sera étudiée dans le deuxième chapitre de la thèse qui prendra la forme d'un article empirique. Dans cette recherche, nous étudions l'effet des différentes formes de justice ainsi que celui du climat de travail sur la conservation de l'énergie au travail. Les résultats de la recherche montrent que la justice distributive, associée à un climat de travail favorable à la conservation de l'énergie, renforce l'engagement environnemental des employés et contribue à la conservation de l'électricité en milieu de travail. Le troisième chapitre sera aussi présenté sous forme d'article dans lequel nous étudions l'effet des dynamiques d'échange inter-collègues sur l'adoption volontaire des comportements environnementaux au travail. Les résultats indiquent que les employés qui perçoivent un soutien de la part de leurs collègues vont développer un attachement psychologique envers ceux-ci et seront plus susceptibles d'adopter des comportements d'entraide environnementale. Le climat vert de travail perçu par les collègues renforce l'engagement de l'employé envers ses coéquipiers et permet ainsi, indirectement, de promouvoir l'entraide environnementale au sein de l'équipe. Les implications théoriques et managériales de chaque article sont discutées.-
dc.format.extent1 ressource en ligne (xi, 98 page)-
dc.languagefre-
dc.titleDeux études sur le rôle du climat perçu dans les organisations en contexte de développement durable-
dc.typeCOAR1_1::Texte::Thèse::Thèse de doctoratfr
dc.date.updated20210615-
dc.subject.rvmComportements de citoyenneté organisationnelle.fr_CA
dc.subject.rvmJustice organisationnelle.fr_CA
dc.subject.rvmJustice distributive.fr_CA
dc.subject.rvmMilieu de travail.fr_CA
dc.subject.rvmQualité de la vie au travail.fr_CA
dc.subject.rvmPersonnel -- Attitudes.fr_CA
dcterms.publisher.locationQuébec-
dc.identifier.bacTC-QQLA-37084-
bul.identifier.controlNumber1255364385-
etdms.degree.namePhilosophiæ doctor (Ph. D.)fr_CA
etdms.degree.grantorUniversité Lavalfr_CA
bul.identifier.uuid819e7cdb-c231-4f4b-9301-6c6de197d8d3-
bul.faculteFaculté des sciences de l'administration.-
etdms.degree.disciplineDoctorat en sciences de l'administration - management-
bul.date.reception2021-05-26-
dc.identifier.nothese37084-
Collection:Thèses et mémoires

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