Identités professionnelles et représentation collective : le cas des responsables de garde en milieu familial (RSG)

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dc.contributor.advisorD'Amours, Martine-
dc.contributor.authorBisson, Josée-
dc.coverage.spatialQuébec (Province)fr_CA
dc.date.accessioned2018-04-19T20:45:37Z-
dc.date.available2018-04-19T20:45:37Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.other29407-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11794/23837-
dc.description.abstractEn 2009, les responsables de services de garde en milieu familial (RSG) ont acquis le droit de se regrouper afin de négocier leurs conditions de travail, bien qu'étant considérées par l'État comme des travailleuses autonomes (TA). Ainsi, plus de 16 000 femmes, sans expérience syndicale, ont rejoint les rangs de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), bénéficiant d'un nouveau rapport de force avec l'État subventionnaire. L'objet de cette recherche repose sur le concept d'identité professionnelle emprunté à Francfort et al. (1995) et Dubar (2006) et sur l'influence que ces identités professionnelles ont sur les revendications prioritaires et les aspirations en matière d'action collective de chacun de ces groupes ayant des caractéristiques propres. Ainsi, il est ressorti après l'analyse des entretiens semi-dirigés réalisés auprès de dix-huit RSG, quatre identités professionnelles dominantes : l'identité de « mère d'abord », l'identité de « travailleuse », l'identité de « professionnelle » et l'identité entrepreneuriale. Des tensions entre les demandes prioritaires des RSG « travailleuses » et des « professionnelles » sont aussi ressorties. Ces tensions pourraient amener la diminution de la mobilisation et la division du membership si les particularités des groupes représentés ne sont pas prises en compte lors des prochaines négociations collectives. Ainsi, il est apparu que les identités professionnelles ont une influence sur les demandes prioritaires de RSG et aussi sur leurs aspirations en matière d'action collective.fr_CA
dc.format.extentxii, 196, [22] p.-
dc.languagefre-
dc.subject.classificationHD 6961.5 UL 2012 B623-
dc.titleIdentités professionnelles et représentation collective : le cas des responsables de garde en milieu familial (RSG)fr_CA
dc.typeCOAR1_1::Texte::Thèse::Mémoire de maîtrisefr
dc.date.updated2018-04-19T20:45:37Z-
dc.subject.rvmGarde en milieu familial -- Québec (Province) -- Enquêtesfr_CA
dc.subject.rvmIdentité professionnelle -- Québec (Province) -- Enquêtesfr_CA
dc.subject.rvmGarderies familiales -- Québec (Province) -- Enquêtesfr_CA
dc.subject.rvmGardiennes d'enfants -- Québec (Province) -- Entretiensfr_CA
dc.subject.rvmGarderies -- Personnel -- Syndicats -- Québec (Province)fr_CA
dc.identifier.bacTC-QQLA-29407-
bul.identifier.controlNumber1131480073-
etdms.degree.nameMémoire. Relations industriellesfr_CA
etdms.degree.grantorUniversité Lavalfr_CA
Collection:Thèses et mémoires

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