Relation entre la personnalité et la performance en emploi chez des agents des services correctionnels

Abstract

Cette étude vise à examiner le lien entre la personnalité et la performance en emploi chez des agents des services correctionnels (ASC) oeuvrant au sein d'établissements de détention du ministère de la Sécurité publique du Québec. Plus spécifiquement, la recherche vise à dégager le profil de personnalité des ASC les plus performants dans leur emploi. En corollaire, elle vise également à voir dans quelle mesure le profil de personnalité des ASC les plus performants se distingue de celui des sujets qui ont été mis à pied au cours de leur première année d'embauché. En tout, 85 nouveaux ASC ont accepté de participer à la recherche. Ils ont rempli le NEO-PI-R au moment de leur formation initiale et, une année après leur entrée en fonction, leur rendement a été évalué par leur supérieur immédiat. Les résultats de l'étude nous permettent de dégager un profil de personnalité associé à une meilleure performance en emploi chez les ASC. Enfin, le profil de personnalité des sujets les plus performants ne se distingue pas de celui des sujets qui ont été mis à pied.