La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires au CSSS de la Vieille-Capitale

Auteur(s): Côté, NancyBourbonnais, RenéeBolduc, NadineDuchesne, AudreyJauvin, NathalieLafond, Marie-France
Résumé: Réalisée par l’équipe RIPOST, la présente recherche s’intéresse aux motifs menant les jeunes infirmières et infirmières auxiliaires du Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de la Vieille-Capitale, Centre affilié universitaire (CAU), à quitter volontairement leur emploi et aux stratégies pour favoriser leur fidélisation au sein de l’établissement. La recherche compte deux volets : 1) un volet quantitatif qui dresse un portrait du personnel infirmier du CSSS de la Vieille-Capitale et présente les statistiques des départs survenus entre 2005 et 2009; 2) un volet qualitatif qui présente les résultats d’entrevues menées auprès de jeunes infirmières et infirmières auxiliaires ayant quitté l’établissement ou toujours en emploi. Utilisant la perspective des parcours de vie, la recherche propose une nouvelle conception des départs qui tient compte à la fois des perspectives individuelle et organisationnelle et de la dynamique entre les deux. Plusieurs pistes sont présentées pour favoriser la fidélisation du personnel infirmier. Les nombreuses retombées de la démarche dans le milieu, issues d’un travail de collaboration
Type de document: Rapport de recherche
Date de publication: 1 janvier 2014
Date de la mise en libre accès: 9 février 2018
Lien permanent: http://hdl.handle.net/20.500.11794/16958
Ce document a été publié dans: CSSS de la Vieille-Capitale
Collection :Rapports de recherche

Tous les documents dans CorpusUL sont protégés par la Loi sur le droit d'auteur du Canada.