Understanding turnover as a lifecycle process : the case of young nurses

Auteur(s): Côté, Nancy
Résumé: À partir de l’approche des parcours de vie et de la sociologie de l’individuation, cet article propose d’examiner les processus temporels à l’oeuvre dans la décision de quitter son emploi et le rôle des différents contextes de vie dans l’orientation de ce processus. Une étude qualitative a été menée auprès d’infirmières et d’infirmières auxiliaires afin de comprendre « de l’intérieur », c’est-à-dire à partir de la perspective des acteurs, les raisons motivant autant de jeunes infirmières à vouloir quitter leur emploi.L’approche théorique retenue insiste sur l’importance de considérer l’interaction entre les différents contextes de vie d’un individu, l’environnement social dans lequel il évolue et les choix professionnels qu’il fait. Des entrevues de type récit de vie ont été menées au cours desquelles les infirmières ont été questionnées sur l’ensemble de leur trajectoire professionnelle et les événements de leur vie professionnelle, personnelle et familiale, qui, de leur point de vue, ont contribué à la décision de quitter leur emploi. Au total, 26 infirmières de moins de 35 ans ont été rencontrées.L’analyse des données a permis de dégager une typologie des parcours de départ structurée autour de trois principales dimensions : 1- l’aspect temporel des départs (à court ou à long terme); 2- l’évolution de l’expérience subjective de travail; et 3- la phase de la vie professionnelle ou personnelle au moment de la prise de décision. Les résultats démontrent que la décision de quitter se présente comme un processus qui se construit dans un laps de temps plus ou moins long et qui implique différentes dimensions de la vie des infirmières. Ainsi, deux axes de tensions à la source des départs ont été identifiés : 1- les tensions engendrées par un écart entre les attentes de réalisation de soi au travail et la réalité d’emploi; et 2- les tensions provoquées par un emploi qui limite les possibilités de se réaliser dans les autres domaines de la vie.
Type de document: Article de recherche
Date de publication: 20 mars 2016
Date de la mise en libre accès: 9 février 2018
Version du document: VoR
Lien permanent: http://hdl.handle.net/20.500.11794/16957
Ce document a été publié dans: Relations industrielles, Vol. 71 (2), 203–223 (2016)
https://doi.org/10.7202/1036607ar
Université Laval. Département des relations industrielles
Autre version disponible: 10.7202/1036607ar
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