Publication :
L'âge et le droit du travail au Québec : vers un milieu de travail égalitaire et pluriactif pour les personnes salariées de tous âges

Notice brève
bul.contributor.advisor-authkeyBrunelle, Christian|=01-0965140
bul.contributor.author-authkeyBurke, Tanaquil|=XX3795390
bul.description.provenanceebjga
bul.identifier.controlNumber891608459
dc.contributor.advisorBrunelle, Christian
dc.contributor.authorBurke, Tanaquil
dc.coverage.spatialQuébec (Province)fr_CA
dc.date.accessioned2018-04-20T21:01:26Z
dc.date.available2018-04-20T21:01:26Z
dc.date.issued2014
dc.date.updated2018-04-20T21:01:26Z
dc.description.abstractTout au long du parcours de vie professionnelle, l’âge intervient fréquemment et influence les normes qui régissent ce parcours, dès l’intégration d’une personne sur le marché du travail jusqu’à son retrait définitif. Certaines de ces normes créent des distinctions, exclusions ou préférences fondées sur l’âge et comportent des effets discriminatoires au point de violer le droit à l’égalité et le principe de non-discrimination dans l’emploi. Néanmoins, certaines de ces normes se justifient dans le cadre d’une société libre et démocratique alors que d’autres sont justifiées par la nature des emplois. La plupart des normes qui régissent le parcours de vie professionnelle ont été adoptées au cours des années suivant la Deuxième Guerre mondiale, période où le modèle du parcours de vie de la société salariale a culminé. Un parcours de vie s’est alors standardisé et organisé autour de trois étapes homogènes, prévisibles, linéaires et séquentielles : l’éducation étant réservée à la jeunesse, le travail étant réservé à l’âge adulte et le repos étant réservé à la vieillesse. Depuis la fin des années 1970, ce modèle est mis à mal par les transformations du travail et de la démographie et complètement déstabilisé. Les multiples repères d’âge servant à chronologiser et institutionnaliser le parcours de vie de la société salariale s’arasent. Qui plus est, les différentes étapes du parcours de vie de la société salariale se déchronologisent, se déstandardisent, se désynchronisent et se désinstitutionnalisent. Un nouveau modèle s’installe : le modèle du parcours de vie de la société postindustrielle où les principales étapes du parcours se recomposent et d’autres s’y adjoignent. Le parcours de vie professionnelle devient dès lors plus flexible, individualisé, pluriactif et diversifié. Pour tenir compte des répercussions des transformations du travail et de la démographie sur le parcours de vie professionnelle, une stratégie intégrée des âges comportant plusieurs volets est ainsi proposée. Cette stratégie favorisera la lutte contre la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, facilitera l’adaptation des milieux de travail à une population vieillissante et garantira un milieu de travail égalitaire et pluriactif pour toutes les personnes salariées, indépendamment de leur âge.fr_CA
dc.format.extent1 ressource en ligne (xx, 564 pages)
dc.identifier.bacTC-QQLA-29955
dc.identifier.other29955
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11794/25092
dc.languagefre
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject.classificationK 46.5 UL 2014
dc.subject.rvmDiscrimination selon l'âge dans l'emploi -- Droit -- Québec (Province)fr_CA
dc.subject.rvmDroit au travail -- Québec (Province)fr_CA
dc.subject.rvmPersonnes âgées -- Travail -- Droit -- Québec (Province)fr_CA
dc.subject.rvmÂge et travail -- Québec (Province)fr_CA
dc.titleL'âge et le droit du travail au Québec : vers un milieu de travail égalitaire et pluriactif pour les personnes salariées de tous âgesfr_CA
dc.typethèse de doctorat
dc.type.legacyCOAR1_1::Texte::Thèse::Thèse de doctoratfr
dcterms.publisher.locationQuébec
dspace.accessstatus.time2022-11-15 23:35:25
dspace.entity.typePublication
etdms.degree.grantorUniversité Lavalfr_CA
etdms.degree.nameThèse. Droitfr_CA
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