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Publication :
Les interactions des parties en comités d'équité salariale lors de l'établissement des programmes d'équité salariale : une étude de cas multiples

bul.contributor.advisor-authkeyMercier, Jacques|=01-0967817
bul.contributor.advisor-authkeyMorel, Sylvie|=01-0164371
bul.contributor.author-authkeyHallée, Yves|=01-1272806
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bul.identifier.controlNumber1131451538
dc.contributor.advisorMorel, Sylvie
dc.contributor.advisorMercier, Jacques
dc.contributor.authorHallée, Yves
dc.coverage.spatialQuébec (Province)fr_CA
dc.date.accessioned2018-04-17T21:46:55Z
dc.date.available2018-04-17T21:46:55Z
dc.date.issued2011
dc.date.updated2018-04-17T21:46:55Z
dc.description.abstractPrenant pour objet les travaux en comité d'équité salariale, l'auteur s'est intéressé aux interactions qui ont cours dans les différents comités lors de la réalisation du programme d'équité salariale. Pour ce faire, l'auteur a eu recours à trois études de cas ethnographiques observant les parties à divers moments de la réalisation du programme dans les secteurs de l'enseignement, des municipalités et de la finance. L'observation directe des travaux d'équité salariale, les entrevues et l'analyse documentaire ont permis de qualifier la négociation qui a cours dans les comités et de documenter les différents niveaux d'interaction des parties qui sont nécessaires à la réalisation du programme d'équité salariale. Qui plus est, nos résultats indiquent certains effets réciproques entre les travaux du comité et certaines pratiques de gestion de l'entreprise dans laquelle se réalise l'exercice. Nous avons aussi contribué aux efforts de réintroduction du cadre analytique développé par John Rodgers Commons, un des pionniers du développement du champ disciplinaire des relations industrielles en Amérique du Nord. En plus des niveaux d'interactions, nous proposons une esquisse théorique institutionnaliste pragmatiste de la transaction de répartition en comité d'équité salariale. Cette thèse contribue donc au développement des connaissances en ce qui concerne spécifiquement les travaux en comité d'équité salariale dans les grandes entreprises syndiquées et pose certaines balises pour de plus amples recherches institutionnalistes en équité salariale et subsidiairement, en relations de travail.fr_CA
dc.format.extentvii, 397 f.
dc.identifier.bacTC-QQLA-27589
dc.identifier.other27589
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11794/22410
dc.languagefre
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject.classificationHD 6961.5 UL 2011 H184
dc.subject.rvmÉgalité de rémunération -- Québec (Province) -- Études de casfr_CA
dc.subject.rvmGestion par interaction -- Québec (Province) -- Enquêtesfr_CA
dc.titleLes interactions des parties en comités d'équité salariale lors de l'établissement des programmes d'équité salariale : une étude de cas multiplesfr_CA
dc.typethèse de doctorat
dc.type.legacyCOAR1_1::Texte::Thèse::Thèse de doctoratfr
dcterms.publisher.locationQuébec
dspace.accessstatus.time2024-03-20 18:20:29
dspace.entity.typePublication
etdms.degree.grantorUniversité Lavalfr_CA
etdms.degree.nameThèse. Relations industriellesfr_CA
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