The paper presents first the theoretical foundations used to develop a pre-experimental version of a questionnaire on relationship to work, and then the four stages of its initial validation leading to an experimental version. These stages included: (1) Defining the dimensions and sub-dimensions of the relationship to work concept; (2) Operationalizing the dimensions and sub-dimensions and creating the items; (3) Verifying the face and content validity and developing the pre-experimental questionnaire; (4) Testing the pre-experimental questionnaire with 550 workers and 538 students, assessing its psychometric properties and elaborating the experimental questionnaire.

Développement et validation initiale d’un questionnaire multidimensionnel sur le rapport au travail (QRT). Cet article présente d’abord les fondements théoriques qui ont servi à élaborer une version pré-expérimentale d’un questionnaire sur le rapport au travail et présente ensuite les étapes de sa validation initiale qui a conduit à la création d’un questionnaire expérimental : 1) Définition conceptuelle des dimensions et des sous-dimensions du rapport au travail; 2) Opérationnalisation et élaboration des items; 3) Vérification de la validité apparente et de contenu et élaboration de la version pré-expérimentale du questionnaire; 4) Test du questionnaire pré-expérimental auprès de 550 travailleurs et 538 étudiants, analyse de ses qualités psychométriques et élaboration du questionnaire expérimental.