Personne : Brière, Sophie
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Adresse électronique
Date de naissance
Projets de recherche
Structures organisationnelles
Fonction
Nom de famille
Brière
Prénom
Sophie
Affiliation
Université Laval. Département de management
ISNI
ORCID
Identifiant Canadiana
ncf10659273
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Publication Accès libre Le parcours des policières au Québec : des stratégies individuelles à l’approche organisationnelle(Canada Groupe de recherche multidisciplinaire féministe, Faculté des sciences sociales, Université Laval, 2019-07-22) Brière, Sophie; Laflamme, Julie-Maude; Pellerin, Antoine; Laflamme, Anne-MarieMalgré l’ouverture aux femmes dans le milieu policier au Québec, on constate une stagnation de leur présence. Une recherche a été entreprise auprès de services de polices municipaux au Québec pour mieux comprendre le parcours des policières dans leur contexte organisationnel, répertorier les résistances au changement et mettre en évidence des pistes pour favoriser la progression et la rétention des policières. Sur la base des théories féministes et de la théorie institutionnelle ainsi que d’une démarche méthodologique qualitative inspirée de la théorie ancrée et de la connaissance située, les résultats obtenus montrent que la faible progression des policières s’explique par la primauté des changements individuels exigés de leur part en accentuant les différences hommes/femmes et en laissant présager un déficit de compétences. On note également une perte de crédibilité associée à la maternité et la quasi-absence de changements sur le plan organisationnePublication Accès libre Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations(Presses de l'Université Laval, 2022-11-23) Brière, Sophie; Auclair, Isabelle; Keyser-Verreault, Amélie; Laplanche, Laurie; Pulido, Bibiana; Savard, Benoit; St-George, Jade; Stockless, AlainDans la foulée des revendications pour la prise en compte des inégalités et des discriminations envers les groupes historiquement et socialement marginalisés, nombreuses sont les organisations privées et publiques qui souhaitent se doter de plans, de politiques et de projets afin de transformer leurs pratiques organisationnelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Cette collection interdisciplinaire souhaite contribuer à alimenter ces changements dans les organisations en réunissant des ouvrages qui abordent différentes thématiques liées à l’EDI. Conformément à la mission de l’Institut EDI2 d’être un pôle d’expertise et de production de la connaissance en EDI, cette collection vise à faire connaître et à accompagner les personnes et les organisations de divers milieux dans leurs réflexions et leurs actions touchant à la fois les expériences individuelles et interrelationnelles et les pratiques de gestion. Cette collection réunit ainsi des ouvrages sous plusieurs axes d’intervention, tels que les concepts fondamentaux liés à l’EDI en milieu de travail, l’EDI au sein de différentes disciplines et divers secteurs d’activité, l’insertion et la rétention en emploi des groupes historiquement et socialement marginalisés dans une perspective intersectionnelle et les méthodologies et pratiques d’intervention en organisation dans toutes ses dimensions et dans une perspective de changement.Publication Restriction temporaire Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives(Presses de l'Université Laval, 2023-01-01) Keyser-Verreault, Amélie; Brière, Sophie; St-Pierre, Marilou; Demers, Guylaine; Culver, DianeLes femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBTQ2S+ sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et incluses dans l'ensemble des disciplines sportives. Cet ouvrage, issu d'un projet de recherche réalisé auprès de responsables d'organisations sportives, d'entraîneuses et d'entraîneurs, d'athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu, propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de bonnes pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Avec les nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées au milieu sportif permettent d'aller au-delà des barrières qui empêchent les femmes et les personnes des groupes historiquement marginalisés de pratiquer des activités sportives et d'atteindre des postes de leadership au sein de ces organisations. Les pratiques présentées dans cet ouvrage sont basées sur un cadre d'analyse portant sur l'inclusion dans les organisations pouvant s'appliquer au-delà du contexte québécois et canadien.Publication Restriction temporaire Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives(Presses de l'Université Laval, 2023-03-29) Keyser-Verreault, Amélie; Brière, Sophie; St-Pierre, Marilou; Demers, Guylaine; Culver, DianeLes femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBTQ2S+ sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et incluses dans l'ensemble des disciplines sportives. Cet ouvrage, issu d'un projet de recherche réalisé auprès de responsables d'organisations sportives, d'entraîneuses et d'entraîneurs, d'athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu, propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de bonnes pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Avec les nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées au milieu sportif permettent d'aller au-delà des barrières qui empêchent les femmes et les personnes des groupes historiquement marginalisés de pratiquer des activités sportives et d'atteindre des postes de leadership au sein de ces organisations. Les pratiques présentées dans cet ouvrage sont basées sur un cadre d'analyse portant sur l'inclusion dans les organisations pouvant s'appliquer au-delà du contexte québécois et canadien.