Personne : Auclair, Isabelle
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Adresse électronique
Date de naissance
Projets de recherche
Structures organisationnelles
Fonction
Nom de famille
Auclair
Prénom
Isabelle
Affiliation
Université Laval. Département de management
ISNI
ORCID
Identifiant Canadiana
ncf10791892
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Publication Accès libre Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations(Presses de l'Université Laval, 2022-11-23) Brière, Sophie; Auclair, Isabelle; Keyser-Verreault, Amélie; Laplanche, Laurie; Pulido, Bibiana; Savard, Benoit; St-George, Jade; Stockless, AlainDans la foulée des revendications pour la prise en compte des inégalités et des discriminations envers les groupes historiquement et socialement marginalisés, nombreuses sont les organisations privées et publiques qui souhaitent se doter de plans, de politiques et de projets afin de transformer leurs pratiques organisationnelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Cette collection interdisciplinaire souhaite contribuer à alimenter ces changements dans les organisations en réunissant des ouvrages qui abordent différentes thématiques liées à l’EDI. Conformément à la mission de l’Institut EDI2 d’être un pôle d’expertise et de production de la connaissance en EDI, cette collection vise à faire connaître et à accompagner les personnes et les organisations de divers milieux dans leurs réflexions et leurs actions touchant à la fois les expériences individuelles et interrelationnelles et les pratiques de gestion. Cette collection réunit ainsi des ouvrages sous plusieurs axes d’intervention, tels que les concepts fondamentaux liés à l’EDI en milieu de travail, l’EDI au sein de différentes disciplines et divers secteurs d’activité, l’insertion et la rétention en emploi des groupes historiquement et socialement marginalisés dans une perspective intersectionnelle et les méthodologies et pratiques d’intervention en organisation dans toutes ses dimensions et dans une perspective de changement.