Personne : Auclair, Isabelle
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Projets de recherche
Structures organisationnelles
Fonction
Nom de famille
Auclair
Prénom
Isabelle
Affiliation
Université Laval. Département de management
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Identifiant Canadiana
ncf10791892
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Publication Accès libre Le continuum des violences genrées dans les trajectoires migratoires des Colombiennes en situation de refuge en Équateur(2016) Auclair, Isabelle; Hébert, Martin; Labrecque, Marie-France.La migration internationale, expérience centrale et de plus en plus féminisée de la mondialisation, semble fortement structurée par les rapports de genre qui peuvent faciliter ou limiter la trajectoire. En outre, une attention particulière doit être portée à la vulnérabilité différenciée des femmes face aux violences dans les processus de recrutement, de déplacement et de passage des frontières. Le contexte de déplacement forcé en étant un particulier, il est essentiel de prendre en compte la situation et le point de vue des femmes en situation de refuge tout comme il est nécessaire de questionner les structures mises en place pour assurer leur accès aux services ainsi que le respect de leurs droits. Dans ce contexte, cette recherche s’intéresse à l’importance de l’interaction entre les différents axes d’inégalités sociales dans la production et la transformation des formes de violences basées sur le genre vécues par les déplacées colombiennes tant dans la phase prédépart, dans l’étape de déplacement que lors de leur insertion dans le pays voisin où elles cherchent refuge : l’Équateur. En plus de s’amalgamer aux autres axes de différenciation sociale tels que l’âge, l’ethnie, la classe sociale et l’orientation sexuelle les caractéristiques vulnérabilisantes liées au genre se dévoilent dans un continuum de violences qui vient à son tour influencer les rapports inégaux. L’utilisation d’un concept comme celui du continuum permet une réflexion sur la nature multi-facétique de la violence. En plus d’aller plus loin que la hiérarchisation des abus, ce concept favorise l’exploration de formes de violences qui, contrairement aux violences extrêmes et directes, sont moins communément étudiées. En effet, les violences basées sur le genre ne sont pas des phénomènes isolés, mais des manifestations qui s’entrecroisent le long d’un continuum au cours duquel elles se supportent, se nourrissent mutuellement et parfois se fusionnent pour se transformer.Publication Accès libre L’entrepreneuriat féminin autochtone : limites des approches existantes et nouvelles perspectives endogènes(Gremf, Université Laval, 2017-08-29) Auclair, Isabelle; Brière, Sophie; Tremblay, MaripierDans le contexte québécois, le développement entrepreneurial a été mis en avant en tant que stratégie en vue de favoriser l’autonomisation économique des femmes. Cependant, l’entrepreneuriat féminin est un objet de réflexion qui demeure encore sous-exploré, particulièrement en milieu autochtone. Reconnaissant l’importance du contexte dans le développement entrepreneurial et dans l’accès aux ressources et considérant que les Autochtones appartiennent à des communautés diverses issues de milieux, de territoires et de cultures différenciés, les auteures estiment que le manque d’études spécifiques et contextualisées représente une lacune sérieuse. Les auteures ont comme objectif d’analyser et de reconnaître, dans une perspective critique, les impacts du contexte patriarcal et colonialiste ainsi que les enjeux propres aux entrepreneures autochtones. Dans cette perspective, la réflexion apportée permet de dégager des constats relatifs aux obstacles rencontrés par les entrepreneures et pose un regard sur les mesures de soutien qui leur sont offertes. En somme, non seulement les auteures remettent en question les mesures existantes, mais elles poussent leur réflexion en formulant des propositions qui permettront l’élaboration de stratégies novatrices et mobilisatrices, et qui répondront aux besoins émergeant du contexte particulier dans lequel les femmes autochtones développent leur entreprise.Publication Accès libre L’analyse intersectionnelle du continuum des violences en situation de refuge : les discriminations en emploi(Québec, Québec, Canada : Groupe de recherche multidisciplinaire féministe, Faculté des sciences sociales, Université Laval, 2018-03-12) Auclair, IsabelleDepuis les dernières décennies, les migrations internationales sont marquées par un phénomène de féminisation. Ce dernier doit être analysé dans une perspective féministe pour comprendre les structures sociales qui favorisent ou limitent la mobilité des femmes. En effet, les rapports sociaux inégalitaires complexifient les parcours migratoires et sont à l’origine de plusieurs formes de violences. Pour les comprendre, il faut se pencher sur les discriminations, les inégalités et les stéréotypes, notamment genrés, qui incitent souvent à la naturalisation de la violence et à l’assujettissement des femmes dans leur société d’origine, dans leur expérience du passage des frontières, et une fois arrivées en sol étranger. Pour saisir ces dynamiques, l’auteure, qui présente sa recherche sur les trajectoires migratoires de Colombiennes en situation de refuge en Équateur, s’est appuyée sur un cadre théorique alliant les théories féministes et le concept de continuum des violences. Ce cadre d’analyse a été mis en oeuvre dans une démarche qualitative qui a fait appel à la théorie de la connaissance située et qui est notamment basé sur des récits de vie. L’analyse de ces récits, recueillis auprès des personnes qui ont fait une demande d’asile ou qui sont en situation de refuge, a mis en évidence l’importance des discriminations qu’elles vivent en emploi. L’auteure propose donc une analyse de la façon dont l’enchevêtrement des différents systèmes d’oppression participe à l’exacerbation des violences dans le domaine spécifique du travail. En illustrant la manière dont les rapports inégalitaires qui se manifestent durant la migration influent sur l’accès au travail, le cantonnement dans des emplois historiquement féminins, précaires et dévalorisés, sans oublier l’exposition à différentes formes de violences; cet article permet de pousser plus loin les connaissances actuelles en proposant une réflexion globale sur les violences genrées dans les trajectoires migratoires.Publication Accès libre Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations(Presses de l'Université Laval, 2022-11-23) Brière, Sophie; Auclair, Isabelle; Keyser-Verreault, Amélie; Laplanche, Laurie; Pulido, Bibiana; Savard, Benoit; St-George, Jade; Stockless, AlainDans la foulée des revendications pour la prise en compte des inégalités et des discriminations envers les groupes historiquement et socialement marginalisés, nombreuses sont les organisations privées et publiques qui souhaitent se doter de plans, de politiques et de projets afin de transformer leurs pratiques organisationnelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Cette collection interdisciplinaire souhaite contribuer à alimenter ces changements dans les organisations en réunissant des ouvrages qui abordent différentes thématiques liées à l’EDI. Conformément à la mission de l’Institut EDI2 d’être un pôle d’expertise et de production de la connaissance en EDI, cette collection vise à faire connaître et à accompagner les personnes et les organisations de divers milieux dans leurs réflexions et leurs actions touchant à la fois les expériences individuelles et interrelationnelles et les pratiques de gestion. Cette collection réunit ainsi des ouvrages sous plusieurs axes d’intervention, tels que les concepts fondamentaux liés à l’EDI en milieu de travail, l’EDI au sein de différentes disciplines et divers secteurs d’activité, l’insertion et la rétention en emploi des groupes historiquement et socialement marginalisés dans une perspective intersectionnelle et les méthodologies et pratiques d’intervention en organisation dans toutes ses dimensions et dans une perspective de changement.